忠诚党的教育事业 团结动员教职工
争做建设一流高校的奋进者和攀登者
——在第八届工代会第一次会议上的工作报告
王 慧
2020年6月19日
各位代表、同志们：
受学校第七届工会委员会的委托，我向大会作工作报告，请各位代表审议。
一、过去三年的工作回顾
过去三年，学校各级工会深入学习贯彻党的十九大精神、中国工会十七大和广东省工会十四大会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中国特色世界一流职业院校建设目标，聚焦主业主责，全力塑造工会幸福家品牌，全面落实双高（一流）院校建设方案和学校“十三五”规划的重点工作，有力有为，在深化工会改革中取得了新的成绩。
（一）牢牢把握工会组织的政治性先进性群众性，不忘初心、牢记使命，推进党建带工建工作新机制。
1.加强学习，筑牢工会工作的理论基础和思想基础。通过组织学习习近平总书记十八大以来关于工人阶级和工会工作的重要论述、视察广东重要讲话精神、工会十七大和广东工会十四大会议精神，认真领会新时代工会工作的深刻内涵和实践要求，广大工会干部和职工进一步明确了目标任务和改革路径，进一步增强了工会干部的“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢把握了我校工会工作的正确政治方向。
2.落实党对工会的全面领导，以党建引领工会自身建设水平提升。一是认真落实全总《机关事业单位工会工作条例》和市总《关于规范基层工会组织建设若干事项的通知》，完成工会主席届内补选。二是全面落实学校新时期党的建设实施方案和工作要点，新设立了马克思主义学院分工会并指导其选举产生首届分工会委员会。三是全面实现二级学院党组织负责人当选主席。目前，工会共有25个基层组织，兼职干部179名，其中女性占比43.6%。基层工会通过按时换届，充实了一大批有热情、肯干事、有活力的年轻人，干部队伍年龄结构呈现年轻化趋势，为我校工运事业的长远发展打下了坚实的政治基础和人才基础。
3.围绕重点工作，实现组织建设与人才引进高度同步。从2018年起，共为海洋生物研究院、霍夫曼先进材料研究院、智能科学与工程研究院、智能制造技术研究院、粤港澳大湾区人工智能研究院等科研团队新入职的66名职工办理了入会和组织关系接收手续，并根据“党组织关系在哪里，工会关系就在哪里”的原则，将他们纳入相应的基层工会，充分保障所有职工的权益。
三年来，新增劳务派遣员工66人，新增聘任制96人，预长聘76人，职员43人，共吸收或接纳205名新会员，为117名退休离职会员办理了会籍保留或转出手续。截止2020年5月31日，共有会员 2437人。
4. 实施综合素质提升计划，提高工会干部岗位履职能力。一是选派80余人次参加上级工会举办的培训，内容涉及组织宣传、财务管理、经费审查和妇女维权等，所有参训干部均取得上岗证书。二是内部培训不放松。三年来共组织3次针对劳动保护监督和劳动法律监督两个新设委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会等业务口的专题学习，内容涵盖《广东省劳动人事争议处理办法》（省政府令第234号）、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会劳动法律监督试行办法》、《基层工会经费审查委员会工作条例》、《中国工会审计条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》等文件；完成新换届分工会主席、报账员和经审委员等70余人次的工会财务和金融知识培训。三是组织工会经费审查委员会走访武汉大学、湖南师范大学、重庆大学等高校工会，接待同行来访3次，在交流工作经验的同时传播深职“好声音”。四是开展新入职会员培训。通过讲授工会的性质，会员权利和义务，使大家了解学校工会的组织机构和会员福利状况，树立工会是“娘家人”的概念。
（二）塑造幸福家品牌，创建职工之家取得成效。
1.依靠基层组织和职工，创建职工小家。一是将建设“职工小家”纳入年度重点工作，编印《工会工作简报》为基层建家搭建交流平台。二是经费下沉。从2017年起，每年安排约占预算支出的75%的经费，按人均1840元下拨至各分工会用于改善工会集体福利和开展文体活动，增强集体的凝聚力和向心力。随着预算收入增长，从今年开始，该部分预算支出已调整为2040元。三是以评促建。学校工会于2019年5月获得“广东省科教文卫工会模范职工之家”称号；11月，学校商务外语学院分工会获评“深圳市机关事业单位工会先进职工小家”称号；去年年底，组织评选出商务外语学院分工会等9家校级“先进职工小家”、李锦卫等9名“优秀工会干部”、党姗等128名“工会积极分子”，提交本次大会表彰。
2.突出幸福家主题。2019年上半年，工会专文下发开展幸福家工程立项资助的通知，共收到各分工会提交的21个立项申请，经审议，16个项目获得首批立项，核拨经费190,800元。该项目实施以来，职工小家建设主题更加明确，促进了各校区各院系间的文化交流，扩大了工会活动的覆盖面和影响面，也为工会活动的项目化探索了新路。
3.组织教职工子女赴革命老区开展红色研学活动。应吉安职业技术学院的邀请，2019年暑假期间，工会主席、专兼职工会干部组成工作团队，带领教职工及子女224人（其中含低年级家庭77个、五年级以上无监护人陪伴子女62人）到井冈山接受“传承红色基因·共筑中国梦”主题教育。此项工作筹备时间紧、任务重、环节多，责任大，工会干部不负党委重托，精心组织，同心勠力，认真落实各个环节，积极协调校内外各方资源，全力以赴保障安全，与吉安方面密切配合，顺利完成这项史无前例的任务。将教职工的幸福感和获得感延伸至家庭和下一代，得到教职工的认可。
（三）聚焦主业主责，拓宽服务职工群众的工作领域。
1．扎实推进市总重点工作，筑牢“实名制普惠制全覆盖”工作体系的基础。一是2018年上半年完成当时2487名在岗会员信息采集和报送与会员服务卡发放试点工作。两年来，工会在持续为新会员办理服务卡的同时，为28名激活服务卡的会员向市总工会申领专享母婴爱心津贴，共计2.8万元；为符合条件的持卡会员申领住院津贴。二是组织职工参加省市两级医疗互助保障计划。2017、2018年分别组织符合条件的在职职工参加省市两级共四项重大疾病和男（女）性安康互助保障计划，分别使用历年工会结余经费328,860元和260,585.00元为每个职工锁定一份保障，保证参保率。专办人员还不辞辛劳，想方设法为346名自费选择更高保障档次的职工办理增保手续。工会此举为职工构筑了一道抵御疾病、意外风险的防线，在完成了上级工会工作部署的同时，最大程度地维护了职工的经济利益，得到充分肯定。三年来，累计为16名罹患重大疾病的职工申请省市两级医疗互助保障金共计60.46万元，其中1名自费增购最高保障档次的老师申领了11.80万元。
2. 协调劳动人事关系，当好“娘家人”。2018年聘期评聘考工作是学校重点工作，事关每个教职工的切身利益。工会以“娘家人”的身份认真受理申诉，一方面设身处地耐心细致地做好沟通表达，另一方面会同相关职能部门做好说明解释，工会本着实事求是的原则，在维护职工的个人权益的同时，也注意维护学校聘用工作的严肃性和对学校未来发展的重要性，发挥了服务大局、服务职工的作用。
3.对接社会资源，主动为会员及其家庭服务。一是2018年，在原有后勤职工团体医疗保险的基础上，与保险公司续签合同，开展团购重大疾病医疗团体保险试点，本着自愿自费的原则，组织了29名会员（含直系亲属）参保。两年多来，工会在协助教职工及直系亲属完成友邦重大疾病医疗团体保险的续保的同时，协助理赔1人次。二是在普惠制基础上，应广大工会会员的要求，基于我校工会会员的基本社会保障和基本医疗保障的现状，参照其他地级市总工会和深圳市兄弟高校工会的成功案例，工会与泰康养老保险公司签订合作协议，拟通过提供科学合理的风险管控咨询、专属的保障方案、实惠的保险产品等多种形式，构建会员综合保障服务体系，提升会员家庭抵御风险能力。此项工作实施方案已于上学期制定完成，但受年初疫情影响，将于年内适时启动。三是持续做好服务教职工的传统工作。主动联络山姆会员店、中国银行、杭州银行、野生动物园、车险公司、西丽周边中小学等单位上门服务，每学期为有需要的教职工提供20余次便民服务。
4.丰富日常慰问内容和方式，为困难职工送温暖。一是2018年以来，新增为45名新婚会员发放贺喜礼金44,988.88元；新增为47名临退休会员举办了荣休仪式，购置退休纪念品等支出45,185.99元；慰问职工生育（2018年后含新增男职工）253人次，购买母婴用品253,518.21元；二是送温暖常态化。三年来，各级工会共慰问生病住院教职工（含重疾）307人次，购买慰问品及核发慰问金共508,810.26元；慰问直系亲属离世的教职工190人次，发放慰问金290,000元。近年来，工会每年从预算支出中安排一定的比例的资金作为本级财务支出，用于困难职工日常慰问和春节期间的送温暖活动，三年来共核发年度困难补助（送温暖）专项资金269，000元，解决了包括外来务工人员在内的低收入群体的临时性困难，惠及201人次。三是关心特殊群体、特殊岗位员工的工作和生活。每年中秋前夕，工会专兼职副主席会同保卫处领导前往凤凰山校区，为奋战在远离本部的校卫队员带去学校领导和工会的关怀；今年寒假前，又会同学生处领导前往各高职学院教学点慰问派驻教师。四是做好市总工会困难职工分类帮扶各项基础工作，工会连续多年走访后勤服务中心职工家庭，开展市级困难职工状况摸底调查、困难职工建档立卡和送温暖资金申报工作，保障困难职工的经济权益。
5.普及健康保健知识，关心教职工身心健康。邀请深圳市孙逸仙心血管医院专家举办“幸福生活，从心开始”讲座。联合科研处邀请市人民医院营养专家来校举办“健康饮食与体重管理”讲座，讲授防治相关衍生慢性疾病的知识。促成市总工会“职工文化大讲堂”在我校落地，邀请市总工会养生导师来校举办“脊柱正了，人生顺了”讲座。
（四）组织职工参与民主管理和民主监督。
1．定期组织召开学校教代会和工代会例会。审议《行政工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《教代会提案工作报告》。在会议上，组织人事处、教务处、科研处、计财处、后勤基建处、质量保障中心等职能处室分别派出旁听代表，全程参与分组讨论，直接听取来自教学和科研一线的代表们的意见和建议。
2．推行二级教代会制度。学校领导高度重视教职工参与民主管理和监督工作，每年拨出专项行政经费，支持各学院召开二级教代会例会。校工会根据《教代会工作细则》，认真指导督促基层单位按时召开相关会议。三年来，凡是具备实行二级教代会制度条件的学院，均由各分工会每年组织召开会议，各学院的行政负责人和分工会主席向代表们报告行政、工会以及工会财务工作，代表们审议涉及职工切身利益的重大事项，实现院务公开、工会财务公开。
3.建立工会主席联系基层工会制度。深入基层，走群众路线，与一线职工零距离交流。校工会专兼职副主席分别点对点联系几个分工会，将日常工作调研和专题调研相结合。以工会建言方式反映和表达教职工的建议及意见。2017年，关于华侨城校区教职工分流问题、为（临）退休教师举办荣休仪式、军转干部和退伍军人八一建军节慰问金、开展工间操活动等的建言方案均引起校领导重视并交办职能部室落实。
4.督办教代会提案。作为教代会闭会期间的工作机构，校工会协助教代会提案工作委员会办理了2017至2019年期间的247份提案，涉及教学、科研、人事、行政教辅、生活服务及其它等六个方面。所有提案、建议和意见均由分管领导批转相关职能部门承办，三年来，相关职能部门逐一办理回复代表提案和建议，同时向教代会提案委回复承办意见。每次会议召开前，提案委还对提案办理的满意度进行调查：三年来，提案处理综合满意率超过95%；对承办职能部门综合满意率为97.9%。结合满意度调查，三年来共评选出24个优秀提案，教育技术与信息中心、后勤基建处、教务处和组织人事处4个提案承办先进单位。
5.落实七件实事。2017年，学校确定了要为教职工办理的有七件实事，其中组织教职工参加医疗互助保障计划、设置离退休教师活动中心、完善移动（智慧）办公系统及扩容办公邮箱、安装新能源充电桩等4件实事已经于当年完成。其余 3件也基本完成：一是停车难问题。保卫处采取增加车位供给、完成ETC校园车辆安全管理平台建设、努力推进停车收费、划分教职工专用停车区域、增设车牌识别系统等手段，多管齐下，于2018年解决。二是青年人才支持计划。组织人事处已正式发布《学校师资队伍建设实施方案》以及丽湖学者、丽湖名师、丽湖技能大师、丽湖菁英的选拔与培养办法等1+4系列文件。三是政策性教师住房建设。经反复与市有关部门沟通，市政府已原则同意包括我校在内的几所市内高校利用校内自有用地建设适量教职工周转宿舍（公寓），但目前我校校园用地均为教育科研用地，只可建设户均建筑面积40平方米以内的教师单身宿舍。而教职工周转宿舍（公寓）户均建筑面积为70平方米，必须在居住用地上建设。目前市自然资源和规划局正在开展相关用地性质调整工作，待用地性质调整后方可推进后续工作。
（五）尊重劳动，关爱劳模，稳步推进工会系统先模人物和先进集体培养计划。
1.学校工会获评“广东省教科文卫工会模范职工之家”称号；
2.商务外语学院分工会获评“深圳市机关事业单位工会先进职工小家”称号；
3.医护学院白洁老师参加广东省第四届高校（高职）青年教师教学大赛，夺得理工科综合组第一名。2019年12月被授予省五一劳动奖章。
4. 2017年推荐李永红老师参评并获得深圳市劳动模范。这是我校专任教师首次获得深圳市级劳动模范。
5.推荐夏继媛参评并获得2018年深圳市五一劳动奖章称号。
6.推动工匠创新。协助张国同志申报市示范性劳模创新工作室，于2019年获得市总工会授牌。
7.与宣传部共同推荐我校李保军老师获评2018年广东省岗位学雷锋标兵。
8.推荐赵鸿为深圳市优秀工会工作者候选人。
9.推荐魏红英为省科教文卫工会优秀工会工作者候选人。推荐余卫平为省科教文卫工会优秀工会积极分子候选人。
10.推荐黎良田为深圳市五一劳动奖章候选人。
11.推荐商务外语学院国际贸易团队等2个集体参评深圳市工人先锋号。
12.推荐计财处、医护学院为“全国五一巾帼标兵岗”候选单位；宣传部宣传岗、人工智能学院学工办、保卫处校卫大队女子中队为“广东省五一巾帼奖集体”候选单位；白洁、杨宏丽、王梅为“广东省五一巾帼奖个人”候选人；王静霞为“全国五一巾帼标兵”候选人。
13.整理并梳理学校历年参与全国技能大赛获奖团队中的优秀指导老师名册，为工会评先增加新的后备人员队伍。
（六）关心女职工和女职工群体，发挥“半边天”在一流校建设中的积极作用。
根据学校发展所需，对妇女组织进行整合，共完成如下工作：一是发挥组织优势，挖掘先进事迹。制定《“女教职工文明岗”管理办法（试行）》，并重新启动创建活动，评选出7个女教职工文明岗。二是创建巾帼文明岗。三年来，应用化学与生物技术学院食品专业群等17个部门获评 “深圳市巾帼文明岗”荣誉称号。三是完成广东省三八红旗集体和个人推荐申报工作。推荐应用化学与生物技术学院食品专业群、风景园林专业为“广东省三八红旗集体”候选单位；推荐王静霞为“广东省三八红旗手”候选人。四是完成深圳市巾帼文明岗自查工作。学校现有1个国家级岗组、7个省级巾帼文明岗组、38个市级巾帼文明岗组。五是依托时尚职人坊、花茶社、品味生活俱乐部等各类妇女社团组织开展妇女专场讲座和社团活动23次，出版《深职巾帼风采》12期。六是完成三八妇女节举办茶歇活动1次。
（七）挖掘潜力，认真完成学校交办的其他任务。
1.参与处理教职工投资参股问题。学校高度重视此历史遗留问题，并于2017年4月成立了汇博公司教职工持股及上海投资处置组，负责教职工持股撤出、转让可行性的论证及具体操作等相关工作。三年来，工会派出专人参与该组并协助股权出资人大会理事会开展工作。学校主要领导也多次亲赴省、市总工会和市里相关职能部门积极沟通，目前汇博公司已从上海撤资，其他工作仍在推进中。
2.承办教师“尊师卡”。根据市教育基金会文件要求和学校领导的批示，校工会从2017年9月起接手此项工作，负责对接银行、受理申请、收集并初审资料、协调现场办理时间和场地等具体事务，当年首批共有491名教职工自愿申请。此后该事项成为新入职员工到工会报到时的日常工作，累计已有705位教职工申请办理。
3.承接教职工体检的组织工作。自2018年起，工会开始接手除二三级保健对象之外职工的体检工作。包含编制非在编人员年度体检经费预算、根据预算标准确定体检内容编制标书、通过政府采购确定承检单位，确定体检排期、组织并督促职工按时参检、发放体检报告，组织复检等具体事项。两年来，工会专职干部克服缺乏专业人手的困难，按期组织1300多名职员雇员和600多名非编人员参检。
4.执行校方责任险专项行政经费预算。从2019年7月起，校工会通过校内公开招标，确定了承保单位，按保险协议，定期从人事部门取得投保标的物的最新数据，办理保单批改，协助办理出险理赔。
5.组织师生奉献爱心。三年来，校工会组织师生参与深圳市“慈善一日捐·学子献爱心”活动，共募集捐款378,550.48元。该款项开支运作由学校扶贫办负责，用于对口帮扶单位的精准扶贫项目。
6.牵头主办元旦晚会。协调校团委、人文学院等单位完成演出任务，编制专项行政经费预算并统筹各单位执行进度、承担舞台灯光音响工程项目招标等。
（八）协助计生委做好计划生育工作。
1.学校获评2017年度南山区计划生育工作先进单位，娄志英获评2017年度南山区计划生育工作先进个人。
2.建立计生档案，签订目标管理责任书。2018年新建了各二级单位的计生干部档案，重新采集了全体管理对象的婚育信息并定期更新。分别与市教育局和西丽街道办签订了目标管理责任书，组织校内各二级责任单位与校长签订目标管理责任书。
3.履行社会公共卫生责任。负责日常维护设置于我校的两台智能药具发放机，为辖区育龄群众提供服务。
4.开展责任部门兼职计生干部、一把手和书记的培训。配齐兼职干部，开展管理机构、工作对象、管理目标等内容的岗位培训，普及计划生育国策宣传，画地为牢、守土有责，落实合法生育的职工按规定享受产假、陪产假等待遇，完成日常工作。
（九）管好用好工会经费和工会资产。
1.落实审计整改意见，完善内控体系。2017年,在接受市教育工委工会审计2016年工会经费财务收入情况之后，本届工会对照审计发现的问题和整改意见，进一步强化工会经费的预算控制、流程控制。同时配合学校内控体系建设项目，进一步查找风险点、优化内控流程的各个重点环节，形成了适应我校工会特点的内部控制体系。
2.严格执行财务制度，推行预算执行动态管理。一是按照《基层工会经费收支管理办法》，认真编制年度预算；二是自觉接受上级工会和学校财务的监管，以及工会经费审查委员会的审计监督，规范开支和报账；三是实时公布各类经费支出进度，确保工会的每一笔钱都用于工会工作，都及时用在每一个会员身上。本届工会三年来的财务数据详见《工会经费收支预算决算情况报告》。
3.参与校企改制，妥善处置工会资产
由于历史原因，工会通过投资或代管方式持有3家校办企业股份。（详见图1）分别是：2001至2003年间，教职工出资1326万元投资汇博公司，占股50.02%，由工会代持；2002年投资20万元，持有普泰科技20%的股权；2006年投资20万元，持有昭宇科技9.09%的股权。
图1 校办企业股权结构
根据《基层工会经费审查委员会工作条例》和《深圳职业技术学院校办企业改制总体方案》的相关内容，学校第七届工会经费审查委员会于2019年12月6日召开会议，对校企改制引发的工会股权处置与工会资产（代管经费）变动事项进行审查监督。根据经审委的审查监督意见，经第七届工会委员会审议，同意按以下方式和路径处置工会所持校企股权。一是工会作为法人应取回相应的股本，将工会持有普泰科技的20%股权转让给学校或从普泰科技撤股撤资。二是工会取回股本，实现从昭宇科技的投资退出，以配合学校对其的投资退出，以利昭宇科技采取自行清算的方式完成注销。三是鉴于改制方案中对汇博公司采取保留监管等方式。建议密切关注工会代持的50.02%股权可能产生的变化，协助好汇博公司按《中华人民共和国公司法》组织工会股权出资人大会理事会召开会议，征求出资人意见，完成股权处置前的各项工作。
4.确保工会资产管理保值。目前，校工会共有利用工会自有资金购买的教工俱乐部音响器材、桥牌用品等资产共计5件（套），账面金额16,197元。学校行政划拨工会的国有资产729台套（其中500套为会议用红色塑胶凳）,账面金额为1,349,222.6元。
各位代表，同志们，第七届工会委员会能取得这些成绩，靠的是学校党委和上级工会高度重视和正确领导，靠的是学校行政大力支持和帮助，靠的是广大工会工作者开拓创新和辛勤付出，靠的是全体教职工的积极参与和支持。在此，我代表第七届工会委员会，并以本次大会的名义，向关心和支持工会工作的党委，向各行政部门表示衷心的感谢!向全体教职工、工会干部、工会积极分子和长期从事工会工作的老同志致以崇高的敬意!
在多年的探索和实践中，我们积累了一些经验，这些经验反映了工会工作的特点和规律，也是做好新时代工会工作必须遵循的基本原则。
第一、必须坚持党的领导。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，正确认识中国工人阶级和中国工会的性质、地位和作用，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。
第二、必须紧紧围绕学校党委的工作大局。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，要把工会工作放在学校的工作大局中去思考、把握和部署，把党政所需、教职工所急、工会所能结合起来，选准切入点和工作重点，发挥优势，积极作为。
第三，必须坚持以职工为中心的工作导向。把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，这既是工会存在和发展的必然要求，也是党赋予工会组织的重要任务。要坚持维权与服务相统一，团结动员全体职工为促进学校的改革发展稳定贡献力量。
第四，必须密切联系职工群众。密切联系职工群众是工会工作的生命线，也是工会的最大优势。密切联系群众，就要切实转变工作作风，不断去除机关化、行政化、娱乐化倾向，要工作重心下沉，夯实基础基层。不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。善于把工会工作变为广大教职工的具体行动，依靠教职工的智慧和力量来办好工会。
第五，必须把提高教职工队伍的整体素质作为工会的长期战略任务。习近平总书记指出“素质是立身之基，技能是立业之本”。职工素质的高低，不仅事关学校的兴衰、职工自身利益的实现，而且与经济的发展、社会的进步紧密相联。只有不断提高职工队伍整体素质，才能造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的教职工队伍，使工人阶级永葆先进性，担当新时代赋予的光荣使命。
第六，必须坚持深化改革创新。工会改革是全面深化改革的重要组成部分，也是工会组织的重要任务。只有牢牢把握群团改革部署要求，聚焦增强政治性、先进性、群众性，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，切实增强团结教育、维护权益、服务职工功能，增强工会工作的动力活力。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我校工会工作中还有不少困难和问题，如教工俱乐部硬件老化、场地改造缓慢不能适应发展的需要；基层工会组织的活力还不够强，活动娱乐化的惯性依然存在；维护职工合法权益的工作还面临一些问题；现行适龄学童入托入学政策与部分教职工的个性化需求和期望存在差距，难以做到人人满意；工会主责主业的普惠性与近两年来工会承接的行政工作操作规范之间存在冲突，相应的专业背景的人手还比较缺乏；工会经费预算总执行率还有待进一步提高；工会工作中的一些理论和实践问题还需要深入研究，部分工会干部的思想观念和综合素质还不能完全适应新形势新任务的要求……这些都需要我们在今后的工作中认真加以解决。
二、今后工会工作的展望
各位代表！今后几年，是学校“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”和“中国特色世界一流职业院校建设”的关键时段。各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、中国工会十七大和广东工会十四大精神，紧紧围绕深圳建设先行示范工会的中心和学校党委的工作大局，认真履行高校工会的各项职能，进一步深化工会改革创新，敢作为、善创新，做好做实做细维权服务工作，团结动员全体教职工全力以赴落实“十三五”规划、“双高计划”和“一流院校”建设各项工作任务，确保“十三五”规划圆满收官和“双高”建设顺利推进，推动中国特色世界一流职业院校建设再上新台阶。
为实现以上的目标和任务，开创我校工会事业和工会工作的新局面，各级工会要紧紧围绕目标任务，全面布局，突出重点，深化调研，创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题。今后工会要重点抓好以下几个方面的工作：
（一）着力把牢政治方向。切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作全局，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强对职工的思想政治引领，引导广大职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
（二）着力激发劳动热情。发挥工会的引导职能，加强工会宣传思想工作，进一步完善舆论宣传、职工素质教育和职工文化建设三大工作体系；要凝聚人心，化解矛盾，维护学校和谐安宁的局面；要做好省市级劳动模范、五一劳动奖章等各级先模人物的培养推荐，深入开展“巾帼文明岗”创建活动，致力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的教职工队伍。
（三）着力提升服务教职工的能力和水平。认真贯彻落实党的十九届三中全会对群团组织改革提出的新要求，促进工会的自身建设，构建联系广泛、服务职工的工会工作新体系；要狠抓工会基层组织干部队伍建设，强化工会干部职业精神，增强为职工做好事办实事解难事的本领，提高干部队伍的整体执行力，做实服务职工工作，把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。
（四）着力夯实基层基础。促进工会的自身建设，重点做好建制、建家工作。要积极调研，修订和完善工会工作制度，做到制度健全，措施到位，事事都有科学的依据和有效的措施，使工会工作更加规范化、科学化；发挥工会法人组织的作用，主动对接整合社会资源，满足职工及家庭对幸福生活的追求，增加职工的幸福感和获得感；深入推进“幸福家工程”项目品牌建设，尽快启动第二批项目立项；进一步加强职工小家建设，积极探索行政拨给、工会支持、基层自筹相结合的方法，逐步解决小家建设的经费问题；要支持鼓励教职工文艺社团的建立，加强管理，促进发展，共同营造积极健康的校园文化氛围。
（五）着力深化改革创新。各级工会要顺应职工群众对美好生活的向往，切实做好全面深化改革。要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围；坚持党委领导、行政支持、工会运作、职能部门配合、全体教职工参与的领导体制和工作机制；建设学习型、服务型、创新型工会组织；保障教职工的合法权益，维护教职工的切身利益，组织引导教职工自觉有序地参与学校的民主管理，加强和完善教职工代表大会制度，提高民主决策和民主管理的水平。
（六）着力做好工会其他方面的工作。进一步发挥工会女职工委员会的作用，大力提高女职工干部素质，切实维护女职工的特殊权益；加强工会理论研究，推动工会理论创新；积极参与智慧校园建设，加快工会信息化建设，提高工作效率；加大依法收缴工会经费的力度，发挥经费审查监督机构作用，确保工会经费的合理使用和工会资产的保值增值。
各位代表，同志们！我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。让我们牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的正确领导下，围绕学校党政中心工作，全面深化工会改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，服务于与深圳产业发展相匹配的产业人才的培养，服务全体教职工，团结动员广大职工投身学校高质量发展，为把我校早日建成中国特色世界一流院校而努力奋斗！
