【编辑】:admin 【日期】:2013-10-19 17:40:40

审议《深圳职业技术学院人事改革方案》

12月20日下午，我校第四届教代会全体代表大会在西校区图书馆报告厅隆重召开。会议集中审议了《深圳职业技术学院人事改革方案》。刘洪一、陈小波、万金保、杨润辉、陈秋明等116名正式代表参加了会议，有非正式代表的教学单位党、政一把手和行政、教辅部门的行政一把手22人列席了会议。会议由校工会主席、副校长陈秋明主持。

会上，学校党委书记、校长刘洪一代表学校就人事改革系列文件从五个方面向大会作说明。

一、人事改革势在必行。一方面，为保障新的事业单位人事制度改革顺利推进，近年来省、市出台了一系列政策，要求事业单位必须进行岗位设置与聘用制度的改革。另一方面，由于学校的发展和环境的变化，学校教师队伍建设还面临一些新的问题，存在着一些深层次、体制性障碍，不能完全适应新时期教育改革与发展的要求，改革势在必行。

二、人事改革相关文件的研究起草过程。这次人事改革酝酿于2008年，启动于2009年，斟酌并修订于2010年。学校人事教授委员会的教授、一线管理人员、普通教师参与了此次人事改革的调研、系列文件的起草、修改完善全过程；人事部门与教务处、科研处紧密沟通，保证改革的目标导向及具体措施协调一致；人事部门组织召开了各个层面的专题座谈会、研讨会数十次，广泛听取意见。人事改革准备的时间是充分的，过程是透明的，内容的形成是谨慎科学的，文本的讨论是公开的。系列文件的起草、修改和完善的过程，集中了全校教职员工的智慧。

三、人事改革系列文件的设计思路和整体框架。（一）人事改革的三大目标任务：一是建立岗位设置与聘用制度；二是制定岗位奖励性绩效工资制度；三是完善考核评价机制。（二）主体文件：1.岗位设置与聘用(1+9)，包括：岗位设置与聘用1个总方案；教师、辅导员、辅系列专技、管理、工勤5个岗位设置与聘用实施细则；岗位聘用工作委员会、岗位聘用评议组、人事争议调解委员会3个组织规程；1个首次岗位聘用实施办法。2．绩效考核与分配（3个），包括1个切块分配办法；2个考核办法：教师、非教师岗位教职工考核办法。（三）附属文件（15个），包括2个科研考核细则:教师岗位科研基本职责实施细则、科研量化评分细则；2个事故认定办法：教学事故认定办法、行政责任事故认定办法；4个奖励办法：成果奖励实施办法，教学成果、科研成果、指导学生竞赛获奖奖励项目及标准；5个对部门的综合考核办法；1个校内岗位津贴等级标准；1个切块分配细则。

四、人事改革的创新点。（一）岗位设置与聘用方面有13项创新，包括：突出岗位管理、强化履约考核、设立长聘机制、明确退出机制、岗位动态管理、完善激励机制、辅导员双轨制、鼓励“双师型”教师、鼓励发挥教学专长、加强精致管理、拓宽职业通路、淡化行政本位、民主协调争议等。（二）绩效考核与分配方面有7项创新，包括：制定科学的分配规则系统梳理总体分配结构、强化绩效、注重工作质量、突出导向性、强化自主性、强化激励、改革考核办法等。

五、积极听取教代会代表意见，对人事改革文件相关部分进行修订完善。今年9月和12月，共组织教代会代表讨论、听取意见会两批、七个场次。共收集代表意见120余条，文件起草小组都做了认真地整理分析和消化吸收，这些意见为进一步丰富和完善人事改革文件提供了保障。

随后，教职工代表大会就岗位设置与聘用方案及实施细则、三个组织规程、绩效考核与分配办法、首次聘用实施办法分别进行审议，在会议讨论表决之前，人事处刘跃南处长分别就表决事项进行了详细说明。最后，教职工代表大会表决通过了人事制度改革方案。

我校第四届教代会审议学校人事改革方案专门会议取得圆满成功。（文/人事处曾初云图/倪赤丹）

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