各位代表、同志们：
受深圳职技术学院第八届工会委员会的委托，我向大会作工作报告，请予审议。
2023年是具有里程碑意义的一年，我们迎来了建校三十周年，也是深圳职业技术大学正式成立，开启探索职业本科教育的“元年”。深圳职业技术大学第一届教代会暨工代会第一次会议，是在完成各项综合改革任务、擘画学校职业本科教育发展事业新蓝图，迈向建设一流高校的关键时期召开的一次重要会议。
本次大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实全心全意依靠教职工办学的根本方针，凝聚教职工智慧力量，以归零心态开展“二次创业”，守正创新、勇毅笃行，在干事创业中开创学校发展美好未来。
一、本届工代会工作回顾
三年来，我们全面贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委和上级工会的正确领导下，在广大教职工的积极参与下，服务大局、努力探索，切实履行了工会职能和教代会职权。
（一）党建引领工建，筑牢战斗堡垒，助力党工共融谱新篇
按学校党委和上级工会的统一部署，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持“第一议题”学习制度，坚持以社会主义核心价值观引领职工，利用“深圳工会”微信公众号、教工服务中心等宣传阵地，深化主题宣传教育，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传。坚持将“我为群众办实事”活动融入主题教育学习实践，竭诚服务教职工，不断提高广大群众对党的政治认同、思想认同、情感认同，团结引领教工群众听党话、跟党走。
（二）倾情建设“幸福家”项目品牌，打造暖心“职工之家”
1.强化专业指导，建设品牌项目。充分发挥学校专业和师资等优势，通过项目制方式，鼓励各分工会及其教职工充分发挥其专业特长、兴趣特长和资源特长，开展了丰富多彩的“幸福家”系列活动，涵盖音乐、体育、书画、厨艺、摄影、亲子、养生等多个领域，有效实现了幸福感的明显传递，增进了跨学院交流，凝聚了全校教职工感情。三年间，通过“幸福家”工程开发的系列项目多达73项，总投入经费102.87万元。
2.强化实施保障，提升品牌质效。实行“包片责任制”，校工会办公室工作人员分头跟进，全程参与到每个幸福家活动，指导项目活动顺利开展。针对幸福家项目的实际运行，展开全面深入调研，出台《工会幸福家工程项目管理办法》。主持编撰了《幸福就在身边——幸福家工程成果汇编》，沉淀成熟经验，为做好下步工作奠定坚实基础。
3.小家建设更具活力。每年开展校级先进职工小家评选，以评促建，夯实基层基础、保障建设条件，充分依靠基层组织和教职工建设职工小家。商务外语学院分工会获评广东省教科文卫工会模范职工小家称号。电信学院分工会获评市机关事业单位工会先进职工小家。
（三）以需求为导向，完善工会服务体系，全面提升服务水平
1.提升品质生活。充分考虑教职工年龄、性别特点，精心选购节日慰问品，按最高标准发放慰问品、蛋糕券、电影券。经费大头下沉基层，用于提高教工福利、开展文体活动，各分工会每年开展各种球类、徒步、远足等文娱活动达200场次。根据学校整体布局，多方摸排调研，投入资金80余万元，建成东、西校园2个职工活动中心，倡导健康生活方式，开展送健康课程到26个分工会，广受教职工好评。
2.加强人文关怀。办好了几件“关键小事”：一是建成东、西校园2个“爱心妈妈小屋”母婴室，配置沙发、冰箱、婴儿床等设备设施，为女教职工哺乳背奶、休憩交流等打造舒适场所。二是关心单身教工情感生活，多次联系我市优质企事业单位、兄弟院校，举办“情起工会 缘来是你”“相约名企”等系列联谊活动，助力青年人才安家安业。三是关爱教职工子女。开展“金秋助学”摸底、评审工作，及时为需要资助的教职工子女送上学校温暖。举办“阅见成长，筑梦未来”等一系列儿童节主题活动，营造一段温馨快乐的亲子时光。
3.提升文化内涵。“发现最美深职”跑步活动，以步为尺丈量校园变化，展现教职工昂扬向上的精神面貌。在特殊节日里，组织策划了一系列主题活动，送上专属祝福。2022年中秋、教师双节之际，以“一眸明月两厢情”为思路，联合宣传部，制作深职专属月饼，发放到每位教职员工手中。2023年教师节，结合建校30周年主题，为每位教职工定制刻有专属名字的校徽等纪念品，以文化内涵的凝聚力，提升学校发展的向心力。
（四）认真履行工会、教代会职责,推进学校民主政治建设
1.规范召开“双代会”，强化源头参与。精心筹备、认真组织召开深圳职业技术学院第八届工代会暨第七届教代会第一次、第二次、第三次会议。代表们积极履职尽责，听取学校行政工作报告、财务工作报告、教代会提案工作报告，围绕学校改革发展的重要问题展开热烈讨论，并提出中肯的意见建议，审议通过一系列决议，有力地保证了学校各项事业的健康快速发展。
2.推出一揽子举措，有序推进二级教代会。加强对二级教代会工作指导，组织开展二级工会、教代会工作培训，每年拨出专项行政经费，支持各学院召开二级教代会。20个具备实行二级教代会制度条件的学院分工会每年至少召开1次二级教代会。切实把好事做好，一批符合学院发展重大规划、职工切身利益的重大事项得以落地实施，有力地助推了二级学院的改革发展，基层活力得到激发。
3.以提案工作为抓手，汇聚民智、彰显内涵。本届教代会高度重视代表意见建议，三年间共收集322件提案，涉及教学、科研、人事、行政教辅、生活服务等方面，凝聚了代表智慧。经提案委员会整理，合并为258个议题，10个建议和意见，全部交付职能部门承办，并逐一向提案人答复办理结果，答复率100%，做到了件件有着落、事事有交待。每年评选、表彰若干优秀提案和提案承办先进单位，发挥示范表率作用，不断提高提案质量和办理质量。
（五）充分发挥工会职能，维护教职工合法权益，建设和谐校园
1.当好“娘家人”，构建和谐劳动关系。通过宣传引导、优化服务、强化监管、健全机制等举措，积极协调劳动人事关系，扎实推进和谐劳动关系构建。本着实事求是的原则，较好地发挥了工会在服务大局、服务职工中的作用。
2.保障保险项目，实现“双重加持”。完成约2460人次三年期的广东省医疗互助保障计划工作，总金额25.96余万元；先后为20位老师申请互助赔付84.4万元，为工会会员卡持有人申请母婴爱心津贴16人共1.6万元，住院津贴6人共0.6万元。引进社会资源，与泰康养老保险公司签订协议，拓展保障维度，三年间理赔总额180余万元，其中2人因患重疾获赔各75万元，1人因大病获赔20万元，为教职工患病家庭分担了风险压力。
3.体检工作高标准，为健康保驾护航。为打造身心健康的教职工队伍，校工会每年精心组织全校约1600名在编人员、约350名非编人员参加体检，从预算编制、采购程序、项目优化、合同签订、组织参检、报告发放到按期结算等全程事务，常年温馨提醒教职工及时参检，注重保健。
4.休戚与共送温暖，慰问工作常态化。三年间，祝贺教职工新婚135人次，慰问教职工生育254人次，慰问品（金）39万余元；慰问患病教职工467人次，慰问品（金）79万余元；慰问教职工或直系亲属亡故150人次，慰问金15万余元；为203名教职工举办临退休欢送仪式，座谈会及赠送纪念品15万余元；向困难职工发放补助36万余元，惠及252人次。慰问深汕校区派驻人员、乡村振兴帮扶驻村干部等，带去学校领导和工会的关怀。
（六）加强劳模工匠选树培育，凝聚榜样力量，激发奋斗精神
三年间，我校共有11个劳模和工匠人才创新工作室获得市总工会、市机关事业单位工会授牌，形成较为明显的集聚优势。其中：张国工作室、王贤辰工作室先后被市总工会授予“示范性劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号；齐坤工作室被市机关事业单位工会授予“示范性劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。王贤辰、黄楚斌、宋振东等3人获得广东省五一劳动奖章；齐坤、易海博、陈会等3人获得深圳市五一劳动奖章。电信学院“物联网应用技术专业”被深圳市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
举办“深职劳模”故事会暨劳模和工匠人才创新工作室授牌仪式，制作劳模、工人先锋号等一系列宣传片，让劳模精神、劳动精神、工匠精神熠熠生辉。开展针对性创建辅导，组织我校约30位劳模工匠、技术能手代表及工会骨干，赴河源开展“劳模工匠人才选树”申报专题培训，积极支持将单个教师、专家变成人才汇聚的创新团队，集智创新、协同攻关，推动我校高水平“双师型”教师队伍建设。
开展“匠心筑梦·薪火相传”深职工匠进校园活动，6位劳模工匠走进西丽小学，为孩子们做专题演讲、上“大师课”，以匠心润童心，薪火相传。
（七）持续加强工会自身建设，注重固本强基，提升生机活力
1.完善制度建设。修订完善学校工会工作实施细则、教职工代表大会工作实施细则、二级学院教职工代表大会管理规定，并由学校党委发文，推进学校民主管理规范化、制度化，确保工会各项工作有章可循。
2.加强组织建设。始终确保工会组织建设与学校教师队伍建设高度同步，新成立分工会3个，撤销分工会1个，更名分工会1个；指导25个基层分工会完成组织换届，健全工会组织配置，增强基层工会活力。
3.加强工会干部队伍建设。多次组织学校工会骨干，参加上级工会、名牌高校举办的专题培训，促进业务素质和能力作风双提升，学习内容涉及组织宣传、财务管理、经费审查和妇女维权等方面，所有参训干部均取得结业证书。
4.加强调研交流，互学互鉴拓思路。组织各专业委员会走访东北林业大学、哈尔滨工程大学、西安电子科技大学等高校工会，走访腾讯、国家电网等企业，形成近万字的深度调研报告2份。响应省总工会“千人汇湾区”活动，接待香港工联会金融专业委员会考察团一行30人来访，促进多元交流。
5.加强工会财务管理。制定校工会经费预算管理细则、收支管理细则等文件，规范工会收支行为，提高经费使用效能。强化工会内控管理，严格执行工会财务制度，充分发挥经费审查委员会的作用，坚持精打细算，勤俭节约，大力提升工会经费管理水平。
（八）关心女教职工群体，激扬巾帼之志，绽放女性魅力
1.情暖“半边天”，关爱落在细微处。帮助职场女性自我调节身心，缓解工作和育儿的兼顾压力，“爱心妈妈小屋”母婴室荣获省市两级工会“爱心妈妈小屋示范点”称号。关怀女教工身心健康，每年组织女教工进行妇科检查，争取体检福利最大化，新增优化了3个以上项目，加强多种妇女疾病的提前防治。
2.提升文化素养，丰富精神生活。以三八国际妇女节为契机，开展一系列主题文化活动，彰显新时代女性向上向善、追求美好的骄人风采。每年开展妇女文娱活动8期以上，包括插花艺术、手工创作、形象修养、素质教育等活动，以及瑜伽锻炼、药膳香囊、产后康复等女性关爱项目。
3.巾帼评优树立先进。认真做好各类巾帼推优工作，鼓励女教职工立足岗位成长成才。组织动员十余个岗组或个人积极申报市巾帼文明岗、志愿服务优秀案例等集体荣誉，及三八红旗手、最美巾帼战疫人等先进个人。开展校级女职工文明岗评选，挖掘培育17个岗组为后续推优打基础。
4.《巾帼风采》全新升级，演绎“别样芳华”。杂志从板块设定、内容选题、美术设计等方面整体改版，大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，宣传我校巾帼先进事迹。探索杂志电子化运行，每期线上阅读量逾千次，内容覆盖率、穿透率显著提升。
（九）助力新冠疫情防控和乡村振兴，主动彰显工会担当作为
回首抗疫三年，全校各级工会协同各方力量，大力动员全校职工万众一心、共克时艰。在校园封控期间，紧急向值守人员送温暖7批次，共8.83万元，组织多场校内文体活动，有效疏导校内封闭人员的紧张情绪；联合组织人事处等部门，对我校对口支援深圳各区志愿者，以及坚守一线岗位的医护人员、校卫队员们开展专程慰问。各二级分工会克服困难，疫情期间开展了丰富多样的线上、线下活动，全力保障校园教学、生活秩序的平稳运行。
全面落实乡村振兴国家战略，三年间，精心挑选、严格品控，共采购乡村振兴消费帮扶农副产品659余万元，其中在全国832消费帮扶平台采购386.28万元，在我校对口河源连平帮扶基地采购273.16万元。连续多年组织师生参与“广东扶贫济困日”活动，共募集捐款近46万元，用于对口帮扶单位的精准扶贫项目；急群众之所急，发放隆街镇困难救济、路灯改造等项目33万余元。
各位代表、同志们，回首过去三年多，奋斗历历在目，成绩来之不易。这些成绩离不开学校党委和上级工会的正确领导、关心重视，离不开各行政单位的全力支持、紧密配合；每一步奋力前行，都有各位代表和广大教职工奋斗的足迹，也饱含着基层工会的无私奉献和辛劳付出。在此，我谨代表校工会委员会向长期以来关心、支持工会工作的各级领导和全体教职工表示衷心感谢和崇高敬意！
功崇惟志，业广惟勤。在总结工作成绩和经验的同时，我们也清醒地认识到存在的问题与困难：
一是着眼未来。随着学校办学层次的提升，学校各项事业将进入改革攻坚的“深水期”，教职工构成也更加复杂，如何在新形势下提高工会组织的凝聚力和影响力，满足教职工多层次、多元化的需求，尤其是高层次人才群体在精神层面、权利意识、个性发展等方面的较高诉求，已然成为一个重要课题。我们对新情况、新问题的预见、分析还远不够深入和全面。
二是正视当下。目前，我们在围绕中心、服务大局，强化教职工思想政治引领，助力学校高质量发展等方面，仍需进一步加强；在充分发挥二级教代会作用，增强工作有效性方面，仍需进一步提升；基层工会组织的活力，仍需进一步激发，活动娱乐化的惯性依然存在；部分工会干部的能力素质还不能完全适应新形势新任务……这些都需要在今后的工作中认真加以解决。
三是实现破局。只有不断转变工作模式、精准自身定位、提升聚合功能，才能真正为职业教育大学建设做出我们“工会人”应有的贡献。要加快学校“智慧工会”建设和工会数字化转型，不断深化工会基层组织建设，巧妙破解工作难题，提升工会工作的智慧和水平，保持良好势头，以更宽阔的视野和高度责任感把工作做细做实，更加充分地发挥好桥梁纽带作用。
二、今后工会工作的展望
贯彻新理念，践行新使命，我们要进一步加强和完善“双代会”工作体系建设，发挥“双代会”在推进学校事业发展中的重要作用，充分发挥全体教职工的积极性和创造性，在学校党委的领导下，促进形成最广泛合力，同心同德、同向同行，为实现学校高质量发展的卓越愿景贡献智慧力量。
找准今后工作的着力点，开创我校工会事业新局面，需要把握好“两个坚持”和“四个聚焦”。
一、“两个坚持”
（一）始终坚持党的全面领导，强化思想引领，把牢正确方向
切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作全局，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把贯彻落实中国工会十八大精神与党的二十大精神结合起来，坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。认真领会党中央提出的重大部署，转化为工会的实际行动，建立起干事创业良好氛围。
切实加强工会宣传工作，坚持统筹协调、守正创新、特色鲜明、深度融合，讲好新时代工会故事、职工故事和劳动故事，做强做优工会舆论宣传。深入推进教职工文化阵地建设，开展形式多样的群众主题宣传活动，全方位、深层次、多维度，加强教职工思想政治引领，筑牢团结奋斗的共同思想基础。
（二）始终坚持全心全意依靠教职工，倡导建功立业的主旋律
围绕立德树人的根本任务，聚焦学校中心工作大局，按照学校党委的工作部署，充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性，深入实施人才强校核心战略，全面落实学校发展愿景、战略规划和目标任务。依法完善“双代会”制度，鼓励广大教职工为学校发展积极建言献策，以实干实绩交出满意答卷，增强主人翁责任感、使命感和紧迫感。
大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神，激发劳动热情，凝聚智慧力量。做好省市级劳动模范、五一劳动奖章等各级先模人物的培育推荐，深入开展“巾帼文明岗”创建活动。充分发挥先进典型的示范引领作用，引导教职工向劳模先进和工匠大师学习，立足岗位、建功立业，争做新时代的奋斗者。
二、“四个聚焦”
（一）聚焦主责主业，构建和谐稳定工作格局
积极拓宽民主参与渠道，推动“双代会”工作高质量发展，推进学校民主管理建设。加强对二级教代会工作指导，不断完善基层民主，为民主决策、科学决策提供支持。建立校情通报制度，定期向全校教代会、工代会代表通报学校建设的最新进展，聚焦广大教职工所思、所盼、所愿，不断优化工作机制和管理模式。
做好工会服务宣传、普法教育、劳动保护和维权知识、法律援助、疗休养、免费体检、困难职工帮扶等服务。及时掌握教职工关心的热点、难点、卡点问题，引导广大教职工依法有序表达自己的利益诉求，大力发展和谐劳动关系，做好教职工队伍稳定工作。做好助力乡村振兴工作，通过消费帮扶、慰问驻村干部等措施，为推进共同富裕贡献力量。
（二）聚焦以人为本，提升教职工幸福感获得感
坚持以教职工需求为导向，当好“娘家人”，把竭诚为教职工服务作为“双代会”、工会工作的出发点和落脚点。顺应教职工群众对美好生活的向往，合理合规用好福利政策，发挥工会经费最大效能，做好教职工生活福利发放工作。大力构建服务教职工的工作体系，创新服务方式、不断拓宽服务领域。
积极实施温暖工程，开展多层次、多渠道、广覆盖的慰问活动，使教职工感受到学校、工会大家庭的温暖。建立健全教职工帮扶工作长效机制，持续开展大病互助保障活动，完善教职工健康服务体系。
以和谐家庭、和谐校园建设为主线，不断完善女教职工工作机制，积极搭建具有高校特色的知识女性建功立业平台，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。关心关爱青年教职工的工作和生活，积极解决后顾之忧，增强青年教师的归属感和凝聚力。
（三）聚焦与时俱进，革故鼎新永葆特色活力
一是品牌建设。加大创新力度，提高工会幸福家品牌的项目管理水平，充分发挥“品牌效应”，最大程度地把工会活动做到教职工群众中去，提升工会组织的影响力、号召力。定期开展品牌建设的现场座谈会，促进各校区各院系间的交流，突出职工小家建设主题，打造学校暖心品牌。
二是文化建设。以精神传承、文化丰富、品格再造为主要思路，充分发挥工会善于团结群众的特点，联合相关部门，共同开展宣传教育、学习培训、调研交流等，打造一系列形式丰富、特点突出的文艺活动，做到参与面广、认可度高，丰富基层教职工文化生活，增强群众精神力量。
三是“智慧”建设。启动“智慧工会”项目建设，推动工会数字化转型，根据工作需要，搭建相应服务、管理平台，为教职工提供便捷服务。不断完善系统功能、深挖数据分析，利用智慧手段提升服务效能，以信息化助推工会工作高质量发展。
（四）聚焦能力建设，系统谋划提升服务效能
以党建带工建、以工建促党建，开拓工会工作思路，提高站位、大胆实践、积极探索，不断创新工作机制和活动载体，增强工会组织的政治性、先进性、群众性。强化专兼职工会干部能力建设，加强选育管用、以老带新，加大业务培训力度，不断提高政治素养和业务水平，增强履职能力，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍。
主动面向基层，加强调研走访、交流座谈，把工作力量进一步向基层倾斜。加大对二级分工会的指导，建立健全二级工会组织，选配好分工会班子，激发基层工会组织的活力和凝聚力。加强工会理论研究，围绕党政关切、职工关心的若干个课题深入调研，不断破解工作中的重点难点问题。
各位代表，同志们！生逢盛世，当不负盛世，可为时代，当做有为之人！新时代是奋斗者的时代，几代“深职人”的卓绝奋斗缔造了学校高速发展的“黄金期”。站在大学建设的新起点，让我们更加坚定地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，贯彻落实党的二十大精神，在校党委和上级工会领导下，轻装启程、继往开来，以主人翁的姿态和担当，以更饱满的热情和出色的表现，推进学校各项事业协调健康发展，再谱深圳职业技术大学波澜壮阔的发展新史诗！
报告完毕，谢谢大家！
