2020年工会工作报告
王 慧
（2021年4月14日）
各位代表、同志们：
受学校第八届工会委员会的委托，我向大会作工作报告，请审议。
一、2020年主要工作
2020年是极不平凡的一年。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务, 特别是突如其来的新冠肺炎疫情，学校各级工会深入学习贯彻党的十九大精神和中国工会十七大、广东省工会十四大和深圳市工会七大会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在校党委和上级工会的坚强领导下，围绕中心、服务大局，忠诚履职、开拓创新，各项工作取得新进展、新成效。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，担当作为，助力新冠疫情防控和经济社会发展
按学校党委和上级工会的统一部署，坚持“第一议题”学习制度，组织工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“大学习、深调研、 真落实”工作，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。坚持以社会主义核心价值观引领职工，引导会员利用“深圳工会”微信公众号、职工服务中心等线上线下宣传阵地，深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传，团结引领职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
落实市总“抗击疫情• 工会有爱”工作方案，起草印发《防控新冠疫情慰问信》，动员全校职工万众一心、共克时艰；收集上报教职工抗疫期间的先进事迹和志愿行动，推荐评选劳动模范时向在抗疫一线作出突出贡献的人员倾斜，广泛宣传正面典型；落实市总“暖工行动”，发挥张国劳模创新工作室的作用，协助市总制作推出“暖工学堂”视频课一节，点击量近万，社会反响热烈。积极响应上级号召，组织留深过年教职工参加“欢乐在鹏城•在深过牛年”系列活动，校工会共投入专项资金2万元，为取消休假坚守校园的校卫队员开展5场活动，缓解2021年春节疫情防控压力和队员思乡之苦。
（二）加强自身组织建设和制度建设，夯实工作基础
1. 完成工会换届改选。2020年6月19日，召开第八次会员代表大会，选举产生第八届工会委员会19人、工会经费审查委员会5人、工会女职工委员会5人。工会“三委”经由市委教育工委工会批复，任期三年。工代会审议并通过了第七届《工会工作报告》《工会经费收支预算决算情况报告》《工会经费审查委员会工作报告》和大会决议。
2.保持工会组织建设与学校教师队伍建设高度同步。2020年新吸收预聘-长聘及聘任制会员 155名，一年来，共为学校科研团队新入职的48名职工办理了入会和组织关系接收手续，并根据“党组织关系在哪里，工会关系就在哪里”的原则，将他们纳入相应的基层工会，充分保障所有职工的权益。还为45名退休或离职会员办理了会籍保留或转出手续。截止2021年4月7日，共有会员 2488人。
3.加强工会干部队伍的培训。一是选派20余人次参加上级工会举办的培训，内容涉及组织宣传、财务管理、经费审查和妇女维权等，所有参训干部均取得上岗证书。二是内部培训不放松。组织针对新一届工会“三委”和劳动保护监督与劳动法律监督委员会的专题学习，内容涵盖《广东省劳动人事争议处理办法》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》《工会劳动法律监督试行办法》《基层工会经费审查委员会工作条例》、《中国工会审计条例》《广东省工会女职工委员会工作条例》等。三是组织工会经费审查委员会走访西南政法大学、重庆大学等高校工会，学习先进经验。
4.加强制度建设，修订工代会教代会文件。根据教育部颁发的《学校教职工代表大会规定》，中华全国总工会印发的《基层工会会员代表大会条例》和《工会基层组织选举工作条例》新规定，经工会办公室专职干部几轮研讨后，完成《深圳职业技术学院工会工作细则》、《深圳职业技术学院教职工代表大会工作细则》和《关于建立健全二级学院教职工代表大会制度的意见》的修订工作，拟提交本次大会审议。
（三）全力打造幸福家工会工作品牌
1.认真落实首批工会幸福家工程项目。2019年下半年，首批立项16个，核拨经费19.8万元。校工会和各级工会克服疫情影响，共同努力，于2020年年底顺利完成所有项目，工会认真总结了执行过程中宝贵经验：一是实现校内外、各部门之间优质资源的高度共享；二是各个项目面向全体会员，覆盖面广，幸福感传递效应明显，增强了跨部门间的凝聚力，体现了工会普惠性原则；三是活动内容丰富、形式灵活多样，涵盖了音乐、体育、书画、健康、厨艺、美术等多领域，能给参与者带来了多方位体验；四是传承了传统文化。如“不止 蓝”美术工作坊项目，开展了“与大师同在”夏加尔画展艺术体验活动、“幸福家—不忘初心，放飞梦想”风筝绘制户外活动，通过围绕民俗、手艺、民居等主题，结合传统与现代开展书画写生、手工茶会等形式，穿插走访艺术馆、非遗项目等，给教职工带来多方位的美学鉴赏与生动实践。为后续幸福家项目的开展打下了坚实基础。
2.开展幸福家专项调研。深入基层，走群众路线，与一线职工零距离交流。校工会办公室去年12月完成了对25个基层分工会调研活动，结合教代会提案、工会常规调研，听取基层职工的心声，为深化工会幸福家工程项目打好基础，更好地为全体会员和教职工服务，促进落实教职工获得感和幸福感。
3.着力推进普惠制基础上的会员幸福家综合保障计划。会员幸福家综合保障计划是工会发挥组织优势，引进社会资源，对标兄弟院校工会的做法，锲合学校幸福家建设的重点项目。该项目以校工会与泰康养老保险股份有限公司深圳分公司签订的《深圳职业技术学院工会会员及家庭综合保障服务协议》为依托，旨在拓宽服务领域，探索解决教职工及其家庭后顾之忧的有效途径。有两个基本特征：一是普惠制为基础的教师节免费赠险。分别于2019、2020年9月连续两年为全体教职工共约2665人免费赠送了“百万航空意外险”“百元意外住院津贴”。且根据教职工自愿原则，从2020年起，将保障范围惠及会员家庭直系亲属约832人。二是定制专属保障。在前期充分调研会员需求的基础上，双方共同研究制定了适合我校工会会员职业特征和工作岗位特点的“全垒保”健康有约终身大病保障、百万医疗险、“家无忧”选长安长期意外保障、“金色晚晴”高端医养社区等项目，在同等保障内容的前提下，以不高于市场同类产品的团体优惠价格，供会员自行选择、自费购买。按照协议，2020年9月，泰康公司按双方协议成立了15人服务团队深入各分工会驻点服务，前后共有55个会员家庭自愿参与了相关计划，总保费30万元；此外约15名老师拟进一步参观了解高端医养社区。
本着自愿自费的原则，工会还在2020年继续为27名会员（含直系亲属）办理了友邦医疗团险的续保工作。
（四）扎实推进重点工作
1.依靠基层组织和职工，创建职工小家。一是将建设“职工小家”纳入年度重点工作，编印《工会工作简报》为基层建家搭建交流平台。二是经费下沉。每年安排约占预算支出的75%的经费，按人均2040元下拨至各分工会用于改善工会集体福利和开展文体活动，增强集体的凝聚力和向心力。三是以评促建。2020年组织评选出机电工程学院分工会等7家校级 “先进职工小家”、龙婷等8名“优秀工会干部”、蒋欢等133名“工会积极分子”，提交本次大会表彰。
2．圆满完成消费扶贫任务。全力落实国家消费扶贫行动计划，使用工会经费为全体会员购买发放农产品，提升广大会员的幸福感和获得感，新入职员工到工会报到的第一时间领取到扶贫“大礼包”，在收获惊喜的同时增强了深职幸福家的归属感。2020年各级工会通过各种形式完成消费扶贫采购逾45批次，总金额逾270.18万元，圆满完成市政府和上级工会下达的工作任务，受到上级主管部门的表扬。
3.参与推进解决教职工持股历史遗留问题。根据市政府专题会议精神，本着“尊重历史、保障权益、符合政策、稳妥推进”解决历史遗留问题的原则，协助工会股权出资人大会理事会履行相关工作程序，重新确认了2001至2003年间投资汇博公司的469名老员工的1000多万元的股权，并完成相应资料的收集，配合公司于2020年12月向全体出资人发放了红利，维护了学校稳定。
4.妥善处置工会投资普泰公司的资产。为配合校企改制，校工会与学校和普泰公司签订三方协议，于2020年12月收到普泰公司支付的对价共计105.06万元（含股本20万元），从而实现从该公司的退出，保障了工会的投资权益。
5.召开劳模座谈会，持续培养工会系统先模人物和先进集体
一是完成推荐深圳职业技术学院医学技术与护理学院为省先进集体候选单位；
二是完成推荐工业中心陈素芳教授为省劳动模范候选人；
三是完成推荐王兆海为2020年深圳市劳模候选人；
四是协助黄楚斌同志完成2020年广东省五一劳动奖章申报。
（五）落实《深圳职业技术学院章程》，以教代会为基本形式，履行民主管理和民主监督职责
1.完成代表换届选举，召开第七届教职工代表大会。2020年6月19日，与工会八大同期召开了第七届教职工代表大会，选举产生教代会各专门委员会。会议审议了《行政工作报告》、《财务工作报告》、《教代会提案工作报告》，切实履行教代会各项职能。
2．有序推进二级教代会工作。学校领导高度重视教职工参与民主管理和监督工作，每年拨出专项行政经费，支持各学院召开二级教代会例会。校工会根据《教代会工作细则》，认真指导督促基层单位按时召开相关会议。19个具备实行二级教代会制度条件的学院分工会每年至少召开1次二级教代会。各学院的行政负责人和分工会主席在会上向代表们报告了行政工作、分工会工作以及分工会财务工作，代表们审议涉及职工切身利益的重大事项，实现院务公开、工会财务公开。
3. 督办教代会提案。作为教代会闭会期间的工作机构，校工会协助教代会提案工作委员会办理提案，涉及教学、科研、人事、行政教辅、生活服务及其它等6个方面。上次教代会共收到139份提案表，其中40份提案表内容相同，3份提案表确定不立案，整理合并为 102个议题，6个建议和意见。全部提案交付职能部门承办，并逐一向提案人答复办理结果，答复率100%；教代会提案委对提案承办相关职能部门及立案提案办理结果进行满意率评议。提案人对提案办理情况的满意率93.1%、不满意率6.9%；对承办职能部门回复的满意率93.9%，不满意率6.1%。同时，2020年评选出6个优秀提案，后勤基建处和教务处等2个提案承办先进单位。
（六）立足工会主业主责，维护职工合法权益，服务职工
1.发挥“实名制普惠制全覆盖”工作体系作用。一是工会在持续为新会员办理服务卡的同时，为21名激活服务卡的会员向市总工会申领专享母婴爱心津贴，共计2.1万元（符合政策范围内每孩1000元，由市总工会发放）；二是组织职工参加省级医疗互助保障计划。2020年完成2356人次三年期的深圳市医疗互助保障计划续（新）保工作，专办人员还不辞辛劳，想方设法为391名自费选择更高保障档次的职工办理增保手续。工会此举为职工构筑了一道抵御疾病、意外风险的防线，在完成了上级工会工作部署的同时，最大程度地维护了职工的经济利益，得到充分肯定。2020全年为13位会员申请互助保障金共计40.2万元。
2.协调劳动人事关系，当好“娘家人”。工会以“娘家人”的身份认真受理职工关于人事争议方面的申诉，一方面设身处地耐心细致地做好沟通表达，另一方面会同相关职能部门做好说明解释，工会本着实事求是的原则，在维护职工的个人权益的同时，也注意维护学校评聘考工作的严肃性和对学校未来发展的重要性，发挥了服务大局、服务职工的作用。
3.开展日常慰问，为困难职工送温暖。一是2020年，为22名新婚会员发放贺喜礼金22，000元；为42名临退休会员举办荣休仪式，座谈会及退休纪念品等支出40，588.50元；慰问职工生育66人次，购买母婴用品65，103.52元；二是送温暖常态化。各级工会共慰问生病住院教职工（含重疾）122人次，购买慰问品及核发慰问金共233，915.86元；慰问直系亲属离世的教职工62人次，发放慰问金62，000元。工会还从每年预算支出中安排一定的比例的资金作为用于困难职工日常慰问和春节期间的送温暖活动，2020年核发年度困难补助（送温暖）专项资金81，000元，解决了包括非编人员在内的低收入会员的临时性困难，惠及58人次。三是关心特殊群体、特殊岗位员工的工作和生活。2020年中秋节，新一届工会专兼职副主席会同保卫处领导前往凤凰山校区，延续了慰问远离本部的校卫队员的光荣传统；春节前夕，工会主席专程前往深汕校区，为派驻人员带去学校领导和工会的关怀。四是持续做好服务教职工的传统工作。主动联络山姆会员店等单位上门服务，为有需要的教职工提供便民服务。
（七）整合妇女工作资源，搭建融合共享的工作平台
1.协助妇委会完成换届选举。于2021年1月6日召开学校第四次妇女代表大会，选举产生学校第四届妇女委员会。
2.妇女集体和个人创优争先取得新成果。推荐商务外语学院商务英语专业和管理学院学工办并获评2020年“深圳市巾帼文明岗”，推荐娄志英同志获评“深圳市巾帼文明评定活动先进个人”。推荐温燕逖获评“深圳市三八红旗手”；推荐夏继媛为 “广东省三八红旗手”候选人。
3.开展社团活动和专题讲座5场次。依托时尚职人坊、花茶社、品味生活俱乐部等各类妇女社团，组织开展“秋高气爽话乌龙”品茗、不织布创意纸巾盒、芳香疗法、插花体验等各类活动4次，近120余人参加活动；举办“遇见未知的自己，绽放女性魅力”幸福专题讲座 1次。
4.出版《深职巾帼风采》3期。大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传我校“巾帼文明岗”、“三八红旗手”等先进集体、先进个人的典型事迹。
（八）挖掘潜力，认真完成学校交办的其他任务。
1.承办教师“尊师卡”。根据市教育基金会文件要求和学校领导的批示，校工会负责对接银行、受理申请、收集并初审资料、协调现场办理时间和场地等具体事务，2020年为第五批共75名教职工办理了尊师卡。
2.承接教职工体检的组织工作。按时组织除二三级保健对象之外1300多名职员雇员和600多名非编人员的体检工作，包含编制非在编人员年度体检经费预算、根据预算标准确定体检内容编制标书、通过政府采购确定承检单位，确定体检排期、组织并督促职工按时参检、发放体检报告，组织复检等具体事项。
3.执行校方责任险专项行政经费预算。校工会办公室通过校内公开招标，确定了承保单位，按保险协议，定期从人事部门取得投保标的物的最新数据，办理保单批改，协助办理出险理赔。
4.组织师生奉献爱心。组织师生参与2020年深圳市“慈善一日捐·学子献爱心”活动，共募集捐款170,443.59元。该款项开支运作由学校扶贫办负责，用于对口帮扶单位的精准扶贫项目。
（九）协助计生委做好计划生育工作。
1.开展责任部门兼职计生干部、一把手和书记的培训。配齐兼职干部，开展管理机构、工作对象、管理目标等内容的岗位培训，普及计划生育国策宣传，画地为牢、守土有责，落实合法生育的职工按规定享受产假、陪产假等待遇，完成日常工作。坚持将计划生育宣传教育纳入部门的教育内容和教学活动中，及时有效地宣传国家、省、市计划生育政策、法律、法规和相关知识，要求教职工和学生不仅掌握计划生育法律规章，还要知晓人口与计划生育的基础知识。
2.依靠各责任单位，完成近两年来新增人员计生档案收集和婚育档案信息更新整理工作。
3.履行社会公共卫生责任。负责日常维护设置于我校的两台智能药具发放机，为辖区育龄群众提供服务。
（十）管好用好工会经费和工会资产。
1.落实工会内部控制体系，严格执行工会财务制度。2020年,工会进一步强化工会经费的预算控制、流程控制。配合学校内控体系建设项目，排查风险、优化流程。
2.推行预算执行动态管理。一是按照《基层工会经费收支管理办法》，认真编制年度预算；二是自觉接受上级工会和学校财务的监管，以及工会经费审查委员会的审计监督，规范开支和报账；三是实时公布各类经费支出进度，确保工会的每一笔钱都用于工会工作，都及时用在会员身上。2020年的财务数据详见《工会经费收支预算决算情况报告》。
3.确保工会资产保值。目前，校工会共有利用工会自有资金购买的教工俱乐部音响器材、桥牌用品等资产共计5件（套），账面金额16,197元。学校行政划拨工会的国有资产757台套（其中500套为会议用红色塑胶凳）,账面金额为1400372.8元。
同志们,在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到工会工作还存在一些问题和不足.主要表现为：基层工会组织的活力还不够强，活动娱乐化的惯性与和工会组织的先进性要求还存在差距；虽然学校工会本级财务支出情况较好，但在基层还有薄弱环节，譬如有的分工会在预算执行过程中缺乏整体而周全的计划，少数分工会执行经费进度安排不合理，还存在突击花钱的现象；工会主责主业的普惠性与近两年来工会承接的行政工作操作规范之间存在冲突，相应的专业背景的人手还比较缺乏；现行适龄学童入托入学政策与部分教职工的个性化需求和期望存在差距，难以做到人人满意……这些都需要我们高度重视，采取有效措施予以解决。
二、2021年的主要工作任务
各位代表！2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是深圳工会落实市工会七大精神、建设先行示范工会的开局之年，同时也是学校“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”和“中国特色世界一流职业院校建设”的关键时段。各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是在全国劳动模范和先进工作者表彰大会、出席深圳经济特区建立40周年庆祝大会时的重要讲话，以及视察广东、深圳重要讲话、重要指示精神，在学校党委和上级工会的坚强领导下，紧紧围绕深圳建设先行示范工会的中心和学校党委的工作大局，认真履行高校工会的各项职能，进一步深化工会改革创新，敢作为、善创新，做好做实做细维权服务工作，团结动员全体教职工全力以赴落实“十四五”规划、学校“双高计划”和“一流院校”建设各项工作任务，推动中国特色世界一流职业院校建设再上新台阶，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
（一）强化理论武装，始终把牢工会工作正确政治方向
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作全局，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。自觉坚持党的领导，坚持“第一议题”学习制度，完善培训，严格落实学习制度，夯实绝对忠诚的思想根基，不断提高工会组织政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展“大学习、深调研、真落实”工作，加强工会理论研究，围绕党政关切、职工关心的若干个课题开展调研，不断破解工作中的重点难点问题。
（二）抓好党史学习教育和职工思想政治引领，开展庆祝建党100周年系列活动
将学习党史与履行工会政治责任结合起来，开展“重温工运史、增强政治性”专题学习，教育工会党员干部深刻领会工会工作政治属性，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。把开展“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终，立足主责主业，努力为职工群众办实事、解难事、做好事，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感。围绕建党100周年广泛开展 群众性主题宣传教育，引导职工群众紧跟共产党、奋进新时代。
（三）强化服务保障，依法维护教职工权益。
认真贯彻落实党的十九届三中全会对群团组织改革提出的新要求，认真落实市总工会《关于规范基层工会组织建设若干事项的通知》，促进工会的自身建设，构建联系广泛、服务职工的工会工作新体系；狠抓工会基层组织干部队伍建设，结合党史学习教育，回顾深圳工会的发展历程和突出成就，激发工会干部继续弘扬敢闯敢试、勇于创新、追求卓越的精神品质，强化工会干部职业精神，增强为职工做好事办实事解难事的本领，更好的推动改革发展；做实服务职工工作，把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。
（四）以“情感+文化”，筑就工会幸福家品牌
继续从内容、形式、经费上，鼓励和支持个分工会开展切合教职员工实际需求的各项活动，配合党办开展“党员、会员”自助服务活动。发挥教工社团组织的作用，积极组织开展丰富多彩的文体活动，营造温馨和谐的校园文化氛围，充实广大教职工的业余生活，增强教职工的凝聚力和向心力。扩大分工会活动覆盖面和影响面，提升工会工作水平和创新能力。
（五）提升水平，建好“职工之家”促发展
促进工会的自身建设，重点做好建制、建家工作。坚持党委领导、行政支持、工会运作、职能部门配合、全体教职工参与的领导体制和工作机制；组织引导教职工自觉有序地参与学校的民主管理，提高民主决策和民主管理的水平。要积极调研，修订和完善工会工作制度，做到制度健全，措施到位，事事都有科学的依据和有效的措施，使工会工作更加规范化、科学化；发挥工会法人组织的作用，主动对接整合社会资源，不断满足职工及家庭对幸福生活的追求；积极探索行政拨给、工会支持、基层自筹相结合的方法，解决小家建设的经费问题；加快西丽湖校区教工俱乐部的改造进度，打造高水平的职工文化阵地。支持鼓励教职工文艺社团的建立，加强管理，促进发展，共同营造积极健康的校园文化氛围。
（六）以“选、培、推、学”，拓展“先模选树”工作。
编制先模培育选树三年规划，建立省市校三级先进典型人才库，设专人联络，以“常态化挖掘、梯队式培育、联动式推广、立体化关爱”的先模培育选树模式，重点关注知识型、技术型、创新型劳模的挖掘培养，形成一支质量过硬、数量充足、层级丰富的先模人物和先进集体的后备队伍。举办劳模创新工作室领衔人培训班，设立工作室负责人培训课程开发研究，探索以项目化运作为主体，组织保障和专业工作支撑的工作室双轨运行模式，着力打造创新实践高地、师徒传承高地。在推选先模时，严格执行中央、国务院有关通知要求，按照全总、省总、市总工会有关评选的制度规定，坚持面向基层和工作一线，充分发扬民主，以政治表现、工作业绩和贡献大小作为衡量标准，优中选优。在每年五一“劳模宣传月”期间，组织开展劳模代表座谈会、“争当时代先锋”微信公众号劳模工匠精神集中宣传，注重认知认同，在各类主题教育、劳模风采等栏目中，通过专题片、微视频、事迹报告等方式集中对先模人物的工作业绩、人格魅力、道德品质、敬业精神和闪光言行，同时进行广泛传播。邀请主流媒体现场采访，突出重点、深度挖掘，在社会上形成了一定影响力
（七）做好工会其他方面的工作。
进一步发挥工会女职工委员会的作用，大力提高女职工干部素质，切实维护女职工的特殊权益；牢记工会经费收缴主体责任，加大依法收缴工会经费的力度，加大与相关部门的协调沟通力度，增强自主收缴工作的主动性和自觉性。发挥经费审查监督机构作用，管好用好工会经费和工会资产，确保工会经费的合理使用和工会资产的保值增值。强化全面预算管理，提高经费使用绩效。积极参与消费帮扶，巩固脱贫攻坚成果，促进乡村建设和乡村振兴。
各位代表，同志们！开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，深入推进“双区”建设，工会组织使命光荣、责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，在学校党委的正确领导下，围绕学校党政中心工作，全面深化工会改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，服务于与深圳产业发展相匹配的产业人才的培养，服务全体教职工，团结动员广大职工投身学校高质量发展，为把我校早日建成中国特色世界一流院校而努力奋斗！以优异的成绩庆祝中国共产党成立100周年！
