凝心聚力奋发有为

为建设一流职业技术大学而努力奋斗

——在第五届教代会暨第六届工代会第一次大会上的工会工作报告

陈秋明

（2013年5月15日）

各位代表、同志们：

受学校第四届教代会暨第五届工代会的委托，由我向大会作工会工作报告，请各位代表审议，并请列席代表提出意见。

一、过去四年工作回顾

过去四年，学校教代会暨工代会在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，紧紧围绕学校中心工作，服务发展建设大局，认真履行自身职能，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员全校教职工立足岗位、创先争优，为加快建设开放式、创新型、国际化中国特色世界一流职业技术大学步伐做出了积极贡献。

（一）推进民主治校，促进学校稳步快速发展

1．积极参与学校重大决策。本届教代会期间，先后5次召开教代会专题会议，审议通过了学校综合配套改革总体方案、“十二五”发展规划、人事制度改革方案、岗位设置与聘用方案、津贴发放实施方案等学校重大改革方案和涉及教职工切身利益的重大事项，积极参与各项重要工作的民主决策和民主管理，保证了教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权和监督权。

2．建立健全二级教代会制度。二级教代会是学校教代会的延伸，也是二级学院科学决策、民主管理、增进共识、凝聚力量的重要平台。2010年，校工会在深入调研的基础上，起草了《关于进一步加强二级教代会建设的指导意见》和《二级教代会工作指导手册》，并于2011年在原电信、建工两个学院进行了“二级教代会”试点。截至2012年6月，全校15个二级学院（含华侨城校区）全部建立了二级教代会（教职工大会）。二级教代会制度的建立，扩大了基层民主，极大地调动了广大教职工的积极性。

3．公开征集督办提案。本届教代会共收到来自全校24个基层单位的提案432件，内容涉及学校发展和教职工切身利益等多个方面。严抓提案办理，规范办理流程，提案办复率和代表满意率（含基本满意）均为100%。此外，从2009年开始，学校开展“公开承诺为教职工办实事活动”，累计办理实事30件（2009年14件、2010年7件、2011年4件、2012年5件）。通过有效的提案征集和实事办理工作，进一步畅通了群众意见反映渠道，提高了教职员工主人翁意识，增进了学校的科学决策和民主决策。

4．履行民主监督职能。切实履行教代会“民主管理与监督”专门委员会的职能，加强对招标、收入分配等敏感工作事项的监督。每年定期召开教职工代表大会，听取和讨论校长工作报告、财务工作报告、提案工作报告，切实保障教代会各项职权的落实。

（二）以师德建设为重点，不断提高教职工队伍素质

1．加强教育职能，推进师德师风建设。通过举办报告会、外出学习考察、邀请老教师老干部进行座谈等多种形式，为青年教师进行职业道德教育；结合学校开展的“创先争优活动”，开展“创新风、树典型”等系列活动，进一步引导提高职业道德水准，促进职业伦理共识的形成，推进职业规范与伦理道德的建立，增强教师政治意识、大局意识、责任意识和敬业精神。

2．树先推优，积极发挥榜样的典型示范作用。通过推荐先进劳模活动，大力宣传先模事迹，不断激励广大教职工奋发进取、追求高尚师德的干劲。四年来，涌现出一大批先进集体和优秀个人。学校先后获得“广东省先进集体”、大运会志愿服务工作“杰出组织单位”等称号；国家级教学团队增加2个，国家级教学名师增加1人，珠江学者增加2人，省级教学名师增加4人，南粤优秀教师增加2人，南粤优秀教育工作者增加1人；广东省科教文卫系统职业道德标兵1人，大运会省级以上“先进个人”3人。

3．重视发挥女教职工的作用。针对女性特点，在女教职工中大力倡导“四自（自尊、自信、自立、自强）”精神，通过开展“巾帼文明岗”创建活动，发挥女教职工在学校事业发展中的作用，努力为女教职工在岗位上搭建巾帼不让须眉的平台。四年来，医护学院、原电信学院（2009年），校长办公室、学生处（2011年）等单位先后获得深圳市“巾帼文明岗”称号；女教工委员会被市总工会评为“女职工工作先进集体”（2010年）。2011年，医护学院再度荣获广东省“巾帼文明岗”称号。

4．回报社会，奉献爱心。2010年青海“玉树地震”和西南旱灾，学校各级工会组织及广大教职工爱心捐款共计39.09万余元，用于支援抗震救灾。2010年6月4日，中共广东省委第十届六次会议决定，每年6月30日定为“广东省扶贫济困日”，2010年至2012年间，全校累计捐款14.75万余元（2010年25135元、2011年53401元、2012年69050元）。前不久，根据市教育局“深喀手牵手，共圆中国梦”爱心捐款活动的通知精神，我校又筹得善款5.07万余元。四年来，全校教职工共募集各类捐款累计58.93万余元。

（三）积极发挥自身作用，促进和谐校园建设

1．以人为本“惠民便民”。将“生日餐”从人均50元提高到100元，工会活动费从人均150元/年增加到200元/年，教工用餐补贴由人均200元/月提高到320元/月，“三八”妇女节慰问金从人均100元/年提高至150元/年；恢复雅言、雅诗、雅致楼为教师公寓，分配给符合条件的教职工；增加宝安、龙岗等班车线路，方便教职工上下班。此外，还利用有限的空间资源，增设了棋牌活动室、新建了洗车场，在行政办公楼增建了冲凉房。

2．扎实做好帮扶工作。完善困难教职工帮扶救助机制，建立困难教职工档案，积极为有特殊困难的教职工排忧解难。每逢节假日期间，学校各级教代会工会积极配合同级党组织和行政，对重病特困教职工进行看望和慰问。教工患病住院慰问费由原来300元/次提高到500元/次。截至目前，全校共有260余人次，累计获得困难补助费用达22.7万元。

3．关注青年教职工。利用新入校教职工培训及元旦慰问等时机，组织青年教职工座谈会，了解心声，正确引导，积极帮助。联合深圳大学、深圳发展银行、宝安区教育局等单位，举办单身教职工联谊会。同时充分发挥部门工会特色，丰富青年教师课余活动，如举办乒乓球赛、羽毛球赛、拖拉机比赛等活动，丰富了教师的课余生活。

4．开展关爱劳务工活动。劳务工是学校发展不可或缺的力量。为了激发他们的工作热情，校工会起草了《关于开展关爱劳务工活动实施意见》，并配合后勤基建、保卫等部门举办了“劳务工技能竞赛”，评比表彰“十佳劳务工”10名、“优秀劳务工”123名。从2011年开始，学校为300多名劳务工解决了元旦晚会、运动会等经费，有力促进了劳务工参与学校建设的积极性，增强了劳务工对学校的归属感。

（四）深入开展文体活动，保障教职工身心健康

1．成立教工文体活动俱乐部。在校体委、体育部等单位的协同配合下，学校先后成立武术养生、户外健身、羽毛球等七个体育俱乐部，读书、摄影、书画等四个文化娱乐俱乐部，教工合唱团、女教工舞蹈队两个艺术俱乐部以及保健类的康体俱乐部，现有会员1000余人，极大满足了广大教职工不同的兴趣爱好和需求。各俱乐部独立运行，在常规活动的基础上，还代表学校积极参加相关赛事。2010年，篮球俱乐部参加市教育系统篮球赛获得冠军；2011年，羽毛球俱乐部参加市科教文卫体工会组织的羽毛球赛摘得桂冠；2012年，我校体育舞蹈队参加市第一届运动大会两名教师取得体育舞蹈单项第一名。

2．关心教职工身心健康。坚持开展星期二下午“体育锻炼1小时”活动，使得教职工锻炼身体常态化。规范教职工身体检查，增加女教工个性化体检项目。推进教职工互助保障计划，有效地降低教职工因病或意外伤害造成的损失。为增强教职工健康意识，减少和控制慢性疾病的发生，主动参与深圳市“功能社区”试点项目。关心教职工家庭和谐，累计接待来访教职工100余人/次。

3．养生健康大众化。邀请养生名师、食品营养专家来校举办养生保健、饮食营养等讲座13场，积极宣传养生知识，普及平衡膳食常识。从2009年开始，广泛收集“健康通”小常识，并通过数字化校园系统向全校教职工进行宣传。特别值得一提的是，2010年在校工会的大力支持下，学校老领导宋尚忠同志，将自己多年收藏的养生资料汇编成《养生健康之最》专辑，免费发放给全校教职工。此外，还开通了”8592“饮食健康热线。

（五）加强工会自身建设，不断提升服务水平

1．建立健全规章制度。坚持工作例会和工作研讨交流制度，提高工作人员的综合业务能力。为提高工会服务效率，2010年完成了工会相关业务标准化流程设置工作，规范了《未婚证明》、《准生证明》等办理流程，制定了《关于承办教职工文化体育活动的标准流程》、《工会工作首问负责制度》、《工会工作服务承诺制度》、《工会工作限时办结制度》等相关文件。

2．加强对外交流与培训。积极组织工会干部参加省市举办的各类理论学习与培训。2009年，学校工会代表参加了高校工会主席联席会议，学校专职工会干部参加了由省教育工会主办的在粤高校工会干部培训班。通过走出去、请进来等方式组织工会干部开展学习，同时坚持每年全校各基层工会总结与交流，以交流促学习，不断提高工会干部队伍的整体素质，有力促进了基层工会工作。

3.“教工之家”网站上线。2011年，在教育信息中心等有关技术部门支持下，“教工之家”网站正式上线运行。两年来，累计发布新闻235条，图片、影像资料50余份。通过不断更新与维护，工会网站的“窗口”作用日益凸显，增进了广大教职工对学校各项工作的了解，促进了专兼职教代会工会干部之间的业务交流。

4．管好用好工会经费。实施精细化管理，做好工会经费管理和审查工作，抓好收、管、用三个环节，确保工会的每一分钱都用在教工身上。2009～2012年工会经费总收入为374万余元（见表1）。其中，会费收入约105万元，财政补贴约255万元，总工会拨入约为14万元。经费总支出338万余元（见表2）。其中，会员活动费支出47万余元，主要用于会员家属抚恤金、困难补助等；职工活动费支出约为212万元，主要用于教工工会活动费、专家讲座、工会活动积极分子表彰以及单身联谊会等；工会业务费用支出约79万元。截止2012年底，历年工会经费结余691159.61元（其中包含垫付离校和亡故教工集资款15.5万元）。

表1：2009～2012年工会经费收入情况表（单位：元）

表2：2009～2012年工会经费支出情况表（单位：元）

各位代表、同志们，经过四年的努力，我们圆满完成了学校第四届教代会暨第五届工代会确定的各项任务，教代会工会服务大局途径不断拓宽，工作覆盖面逐渐扩大、组织凝聚力日益增强，服务教职工能力明显提升。这些成绩，是在学校党委的坚强领导下取得的，是各职能处室大力支持，各学院分工会高度重视，各级工会干部辛勤工作和广大教职工积极参与的结果。在这里，我代表学校第四届教代会暨第五届工代会，向关心支持工会工作的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢！向全校广大教职工、教代会代表、各级工会（教代会）干部以及长期从事工会工作的老领导、老同志，致以崇高的敬意！

成绩来之不易，经验弥足珍贵。回顾四年来的奋斗历程，我们深深体会到：在工作理念上，必须牢固树立“跳出工会看工会，立足工会干工会”，自觉把工会教代会工作放到全校工作大局中去思考、去把握、去部署，充分发挥教职员工的主力军作用；在工作格局上，必须坚持党对工会的领导，不断完善“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作大格局；在工作思路上，必须坚持重心向下，激发基层活力，教职工的参与、分工会作用的发挥是提升学校工会教代会工作的关键所在；在工作方法上，必须加强分类指导，坚持主办的工作全力以赴、争创一流，监督的工作突出重点、注重实效，协办的工作注重协商、积极配合。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我校教代会工会工作仍有许多不足。主要是：教代会工会工作的前瞻性、创新性还有待进一步加强；维护教职工合法权益的能力和工作水平还需要进一步提升；二级教代会分工会内涵建设还有待进一步深化；教代会工会干部的理论水平和工作能力还有待于进一步提高；教职工活动场所还需进一步拓展和完善，等等。对此，我们必须下大力气，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。

二、对今后工作的建议

各位代表！2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是学校全面落实“十二五”发展战略、加速冲刺的关键阶段。在这样一个发展的重要时期，面对新时期带来的机遇与挑战，我们深感责任重大。党的十八大报告强调：“支持工会依照法律和工会章程开展工作，充分发挥桥梁纽带作用，维护群众合法权益”。这为工会工作指明了方向。今后一个时期，工会教代会工作的指导思想是：以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局；以推进学校更好更快发展，构建和谐校园为首要任务；以完善教代会工作机制，推进民主治校为重点；以全心全意为教职工服务为根本；以不断创新工会工作新思路、新机制、新途径、新举措为动力；以创建模范“教职工之家”为目标，进一步解放思想，开拓进取，充分调动全校教职工的积极性和创造性，凝心聚力，奋发有为，为建设开放式、创新型、国际化中国特色世界一流职业技术大学努力奋斗。

为此，新一届教代会工会工作的主要任务是：

（一）大力宣传和弘扬社会主义核心价值观，积极推进校园文化建设

教代会工代会要充分发挥教育职能，积极探索用社会主义核心价值体系教育引导教职工的有效途径，不断创新思想政治教育工作的内容和形式，积极开展创先争优、“十佳师德标兵”、“教学名师”、“劳务工技能竞赛”等活动，进一步发挥广大教职工的主人翁作用，创建优美的育人环境，营造良好的文化氛围。

（二）加强师德师风建设，推进“三育人”改革

坚持精神引领、典型引路，用榜样的力量引导教职工在教学科研、管理和服务工作中自觉加强师德修养，遵守职业道德规范，以身作则，言传身教，为人师表，用自身良好的思想和道德风范去影响和教育学生。以岗位练兵为抓手，积极开展业务培训、教学基本功大赛等不同形式的教职工技能提升活动。以育人为核心，积极思考，勇于创新，努力推动“文化育人、复合育人、协同育人”改革落地生根，开花结果。

（三）完善教代会制度，推进民主治校

教职工代表大会制度能够充分体现教职工的主人翁地位，有效集中全校教职工的智慧和力量。在今后一个时期的工作中，要不断总结经验，查找不足，学习先进，要着力抓好学校教代会制度建设，使教代会在民主管理、依法治校中发挥更大作用，为实现学校更好更快发展提供保障。要加强对基层单位二级教代会制度的检查和评估，促进教代会制度的规范化、科学化建设，形成上下统一的民主管理格局。

（四）维护教职工权益，努力构建关爱教职工的和谐环境

不断深化和健全诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制，切实维护和保障广大教职工的合法权益。深入实施“送温暖工程”，建立和完善帮扶机制，加大帮扶工作力度。关心青年教职工的业务成长和精神需求，为青年教职工搭建更多沟通交流的平台，鼓励他们在学校建设和发展中发挥主力军作用。关注教职工身心健康，以教职工俱乐部为依托和载体，积极开展教职工喜闻乐见、能够满足不同层次和群体需求的文化体育活动。

（五）进一步加强自身建设，不断增强教代会工会组织的凝聚力

通过学习研讨和教育培训等形式，提高教代会工会工作队伍的综合素质和业务能力。各级工会组织要定期开展相互交流，围绕学校中心组织工会工作研讨，通过“教工之家”网站等途径，及时宣传教代会工会工作的新举措、新动态。坚持深入基层，改进工作作风，强化服务意识，提高办事效率。加强基层工会建设，把部门工会建设成为教职工信赖的“职工之家”，更好地为教职工服务，为学院和学校的发展服务。

各位代表！同志们，党的十八大为我们指明了奋斗目标，学校的“十二五”规划为我们绘就了宏伟蓝图，让我们在学校党委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇，群策群力，开拓进取，为加快建设中国特色世界一流应用技术大学做出新的贡献！

谢谢大家！

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